HR beleid up to date naar de nieuwste wet- en regelgeving.
Een compleet advies met een stappenplan en aanbevelingen.
Met Quick-wins snel verbeteringen doorvoeren.
dat het vakgebied van HR complex kan zijn door continue veranderingen van wet- en regelgeving. En natuurlijk gaat jouw aandacht in eerste instantie uit naar jouw werknemers dan wetten en regels.
20 jaar ervaring bij grote organisatie gewerkt en alle facetten van HR zijn voorbijgekomen. Ook op internationaal niveau het HR beleid ontwikkeld voor Nederlandse divisies.
Met deze HR Quick scan weet je of het HR beleid voldoet aan de laatste wet- en regelgeving.
De scan maakt de huidige stand van zaken inzichtelijk en geeft duidelijk aan op welke onderdelen er verbeteringen nodig zijn.
Denk daarbij aan het voldoen aan de Arbo wetgeving, het juist toepassen van de aanzegplicht of het op de juiste wijze vastleggen van de personeelsdossiers!
Benieuwd hoe het gesteld is met het personeelsmanagement binnen je organisatie? Deze quick scan geeft daar antwoord op.
De scan gaat in op zaken als werving en selectie, belonen en beoordelen, maar ook het ziekte verzuim en re-integratie binnen het bedrijf.
Tevens lopen we ook de HR processen door en zal er door middel van de Scan een compleet advies komen met aanbevelingen!
Deze scan bevat beide onderdelen, dus zowel alles rondom wet-en regelgeving en ook het personeelsmanagement.
Een HR scan met een volledig advies.
1. Na het intakegesprek waarin we de wensen voor de HR quick scan bespreken, plannen we de inventarisatie in.
2. Na de inventarisatie verwerk ik de resultaten in een adviesrapport, die we vervolgens bespreken.
3. Op verzoek ga ik aan de slag met de quick-wins en de actiepunten
Ik weet dat je een goede werkgever wilt zijn voor jouw medewerkers. Om dat te realiseren is een goed HR fundament zeer belangrijk.
En als ondernemer heb je wellicht niet altijd een HR afdeling tot je beschikking. Dan vraag je je soms af of alles rondom HR wel goed op orde is, want je wil grip blijven houden. Jouw medewerkers zijn immers het kapitaal van jouw organisatie.
Uit ervaring weet ik dat het vakgebied van HR complex kan zijn door continue veranderingen van wet- en regelgeving. Met 20 jaar ervaring in het vak waarin alle facetten van HR voorbij kwamen, weet ik wat er allemaal bij komt kijken.
Als je dus wilt weten of er nog wordt voldaan aan de wet- en regelgeving, of de arbeidscontracten juridisch op orde zijn of als je meer inzicht wil hebben in de HR processen en hoe je deze kunt optimaliseren? Dan is een goed idee om een HR quick scan in te zetten.
Dit is hoe het werkt:
1. Na het intakegesprek waarin we de wensen voor de HR quick scan bespreken, plannen we de inventarisatie in.
2. Na de inventarisatie verwerk ik de resultaten in een adviesrapport, die we vervolgens bespreken.
3. Op verzoek ga ik aan de slag met de quick wins en de actiepunten
Lijkt dit je wat?
Plan dan nu een intakegesprek. Zo voorkom je onnodige en onverwachte kosten of risico’s voor je bedrijf en krijg je snel inzicht in de stand van zaken op alle aspecten van het HR beleid.