DE BASIS VAN HR OP ORDE MET OOG VOOR JOUW MEDEWERKERS

HR ADVIES & SUPPORT OP MAAT

Plan een intakegesprek

ALS ONDERNEMER MET PERSONEEL BEN JE ZEKER VAN HR ONDERSTEUNING OP MAAT

DOOR DE BASIS VAN HR OP TE PAKKEN, ZORGEN WE VOOR:

GERUSTSTELLING

HR zaken worden opgepakt en voldoet aan de wet-en regelgeving

TEVREDEN MEDEWERKERS

Betrokken medewerkers zijn een aanwinst voor je bedrijf, het verloop en het verzuim zal hierdoor afnemen

BESPARING VAN TIJD

Als ondernemer kun jij je focussen op je core-business en zo doen waar je goed in bent!

Plan je call in

MIJN ERVARING BINNEN HR

Inmiddels heb ik 20 jaar ervaring in het HR vak, door bij een grote organisatie gewerkt te hebben. Alle facetten van HR zijn daarbij voorbij gekomen. Daarnaast heb ik een aantal (internationale) bedrijven mogen ondersteunen op het gebied van HR.

Het vakgebied van HR kan complex zijn door continue veranderingen van wet- en regelgeving.

Ik begrijp dat jouw aandacht uitgaat naar jouw werknemers, de wet- en regelgeving is een tweede zorg. Je wil graag dat het goed geregeld is!

DE BESTE HR OPLOSSING VOOR JOUW BEDRIJF:

HR professional

Heb je medewerkers in dienst, maar geen eigen HR afdeling? Als HR generalist ondersteun ik graag waar nodig is, of het nu om een tijdelijke inzet gaat of om projecten.

Lees meer

TRELLO advies en begeleiding

Trello is dé projectmanagement tool om meer structuur in je werk te krijgen en efficiënter te werken. Werk  je samen in een team, dan helpt Trello jullie om acties te monitoren en je weet wie wat doet. Het levert je veel tijd op!

Lees meer

Plan je call in

DE ERVARING VAN..

Bij de 11strandentocht, een evenement van de Hartstichting, zijn veel personen zowel binnen als buiten de organisatie betrokken. De werkzaamheden zijn divers en veelomvattend, waarbij de ene activiteit afhankelijk is van de andere.

Toen we Sylvia benaderden, heerste er enige chaos en was er een duidelijke behoefte aan structuur, planning en overzicht. De inzet van Trello bood hiervoor de oplossing. Met de 11strandentocht als uitgangspunt, verzorgde Sylvia een online Trello-workshop waarin de ins & outs, werkwijze en handige tips aan bod kwamen.

Alle betrokkenen konden direct vragen stellen en de geleerde stof in praktijk brengen. Dankzij Sylvia werken wij nu naar volle tevredenheid met Trello.
De Hartstichting
De Trello-cursus gegeven door Sylvia Klink was uitstekend en op maat gemaakt voor onze organisatie.

Sylvia's enthousiasme en diepgaande kennis van Trello waren inspirerend. Ze begreep hoe we Trello wilden gebruiken en paste haar cursus hierop aan. Vooral de uitstekende nazorg, waarbij ze altijd klaarstond voor vragen en begeleiding, was waardevol.

Dankzij Sylvia's toewijding en expertise heeft de cursus onze verwachtingen overtroffen. We bevelen haar van harte aan als een deskundige en toegewijde trainer.
Karmac
Binnen onze organisatie hebben we te maken gehad met langdurig ziekteverzuim. Aangezien wij maar een erg kleine organisatie zijn hadden we geen enkele deskundigheid op het gebied van langdurig ziekteverzuim, re-integratietrajecten en samenwerken met het UWV.

Via een collega zijn we toen in contact gekomen met Sylvia Klink HR Advies en Support. Sylvia is een zeer betrokken en ervaren deskundige, die oplossingsgericht te werk gaat. Ze houdt nauw contact met de opdrachtgever zodat duidelijk is wat er is gedaan en wat er gedaan moet worden.

De samenwerking heeft er toe geleid dat de situatie naar tevredenheid van een ieder is opgelost, waarbij alle stappen uiterst zorgvuldig zijn gezet met medeweten van de betrokkenen. Wij zijn erg blij en zeer tevreden over de manier hoe Sylvia ons begeleid en ondersteund heeft; zonder haar was het een moeilijk traject voor ons geworden. Ik kan haar dan ook ten zeerste aanbevelen!
B. de Waal ~ Samenwerkingsverband VO
Ik kan Sylvia van harte aanbevelen als interim HR professional. Sylvia is scherp, behulpzaam, stressbestendig en een fijne collega.

Bij WMDA heeft ze een belangrijke bijdrage geleverd om de HR organisatie goed neer te zetten.
Lydia Foeken ~ WMDA
Sylvia is een fijne gesprekspartner die me geholpen heeft om alles netjes op orde te hebben om een goede werkgever te zijn. Van het opstellen van arbeidscontracten en een personeelshandboek tot het regelen van een arbodienst en en RI&E. Ik kan het iedereen die zijn eerste werknemers aanneemt aanraden om minimaal een gesprek te Sylvia te voeren.
P. Rolvers - Zanta Cosmetics
We liepen tegen diverse HR gerelateerde issues aan waarbij we support nodig hadden met kennis van de lokale (NL/BE) wet- en regelgeving. Sylvia voorziet ons van advies en ze is sympathiek in de omgang, ze werkt snel en is accuraat en betrouwbaar. Het geeft mij op deze wijze een goed gevoel dat belangrijke zaken die werknemers direct treffen worden opgepakt en/of gecontroleerd, waardoor fouten en ergernis zoveel mogelijk worden voorkomen. Ik zou haar zeker aanbevelen bij andere ondernemers die met HR vraagstukken te maken hebben.
Ton Hermes - Kennametal Nederland B.V.
Sylvia, thank you for your HR support of Hines Netherlands as we develop a strong team presence in the Netherlands. Your support and was really appreciated.
Mary Edmunds ~ HR manager Hines B.V.
Sylvia, thank you for your HR support of Hines Netherlands as we develop a strong team presence in the Netherlands. Your support and was really appreciated.
Sissy Chioti Snel ~ Monsieur Pico
work together HR advies Sylviaklinkva

IN DRIE STAPPEN NAAR EEN GOED HR FUNDAMENT

1. We bespreken samen de knelpunten bespreken en stellen de doelen vast.
2. Ik stel een plan van aanpak op waarin de prioriteiten naar voren komen.
3. Het personeelsbeleid voldoet aan wet-en regelgeving en HR vraagstukken worden opgepakt. Je hoeft je geen zorgen te maken over HR.

HR uitbesteden Human Resource

ALS ONDERNEMER MERK JE DAT JE ONVOLDOENDE TIJD EN EXPERTISE HEBT OM HR ZAKEN OP TE PAKKEN.

Goed werkgeverschap betekent goed zorgen voor je medewerkers.  En dat is belangrijk voor jou. Om dat te bereiken is een goed personeelsbeleid en dus een stevig HR fundament zeer belangrijk.

Als ondernemer met personeel heb je wellicht niet altijd een HR afdeling tot je beschikking. Dan vraag je je soms af of alles rondom HR wel goed op orde is. Tevens krijg je regelmatig HR gerelateerde vragen van medewerkers, waar je niet direct antwoord op hebt. Is er wellicht een medewerker ziek geworden en vraag je je af hoe je dat nu op moet pakken?

Het probleem is dat je hier eigenlijk geen tijd voor hebt en dat frustreert je. Als ondernemer wil je je blijven richten op jouw core-business en zo doen waar je goed in bent. Maar je wil ook dat dit soort zaken wordt opgepakt, en dat er aandacht naar je medewerkers uit gaat.

Behoefte aan HR ondersteuning?
1: In een intake gesprek bespreken we de knelpunten en gaan we doelen stellen.
2: We maken een plan van aanpak waarin de acties geprioriteerd worden.
3: We gaan aan de slag!

Lijkt dit je wat?
Plan dan nu een intakegesprek. Dan maken we kennis onder het genot van een (virtueel) kop koffie en bespreken we de mogelijkheden.

Plan je call in